Татьяна Делун: «Если есть нерешенные задачи, то для меня рабочий день по времени не имеет ограничений»

Татьяна Делун, заместитель начальника отдела складской логистики управления логистики ОАО «Криница» родилась в Ивановском районе Брестской области. Ближайшее предприятие – ОАО «Белсолод». Почему всю жизнь проработала на «Кринице», объясняет просто: будущую профессию выбирала с прицелом на работу на крупном производстве в большом городе.

«Хотелось городской жизни», – говорит моя героиня. Так и случилось. Окончила техникум, по распределению попала в столицу. И вполне успешно всю жизнь работает на одном предприятии. Но обо всем по порядку.

– Татьяна Андреевна, я заметила такую особенность: люди, чьи портреты размещены на Доске почета концерна, как правило, рассказывают, что посвятили одному предприятию всю жизнь…

– Так я точно такая же! Пришла сюда в 1987 году сразу после окончания Молодечненского государственного политехнического техникума. Работала в разных подразделениях, начинала с квасного отделения, где заправляли квас в бочки. Потом трудилась в цехе розлива на автоматах, затем – в цехе готовой продукции кладовщиком. После – на подмене мастером, сменным мастером, старшим мастером и в результате выросла до должности заместителя начальника цеха. На предприятии мне всегда нравилось работать. Помню, предприятие было молодежное, было много девушек и ребят, было весело. Организовывали множество мероприятий: вечера, экскурсии, выезды на природу. И одновременно нас всегда интересовали новшества: повышение уровня знаний, новые разработки и программы.

– Можно ли сказать, что при таком большом опыте работы знаете «Криницу» от и до?

– Можно сказать, что да. И на солодовне, и на элеваторе знаю производство. Конечно, технологии изменились. Многое совершенствуется, но варочное производство мне хорошо знакомо. И сейчас в каждом подразделении как заместитель начальника отдела складской логистики бываю по мере необходимости.

– Что самое сложное в Вашей работе?

– Все сложности при желании можно преодолеть! Хотелось бы перехода на WMS-систему (Warehouse Management System), довольно мощную и предназначенную для управления работой склада. Это новые веяния, работа строится совершенно по-другому. Технологии усовершенствуются, одновременно увеличивается производительность. В свое время, когда я только пришла, мы столько продукта не производили. А сейчас у нас работает 5 линий, и объемы значительно возросли.

– Кто в коллективе Вас всему обучал на первых порах?

– Изначально, когда я пришла на предприятие, моим руководителем была Валентина Степановна Смольская. Когда мы были молодыми, считали ее довольно строгой. Конечно, каждому не нравились замечания! Сейчас я ее хорошо понимаю и, пройдя производственную школу Валентины Степановны, научилась честно, добросовестно и качественно выполнять работу. До сих пор, если есть нерешенные задачи, то для меня рабочий день по времени не имеет ограничений. Не брезгую никакой работой.

– А сколько молодежи Вы сами уже обучили?

– Учим, конечно, молодых! Есть у нас молодое пополнение. Но есть и люди, которые приходили и нужно было их учить, хотя по возрасту они были постарше меня. И, знаете что? Они мне выражали слова благодарности. Хотя сейчас уже все на пенсии. И такие были ученики!

Я очень рада, что к нам приходят молодые специалисты. Мы учим молодежь и сами у них учимся! Многие остаются у нас. Вот, например девушки Сергиевич Валерия и Лещинская Екатерина работали кладовщиками, сейчас Валерия трудится специалистом по планированию, а Екатерина занимает должность сменного мастера. Уверена, у них все получится!

– Что, на Ваш взгляд, нужно, чтобы остаться на производстве?

– Нужно иметь выдержку, терпение и умение. Нужно вникать в суть и постоянно повышать свой профессиональный уровень.

– Сколько людей у Вас в подчинении?

– 74 человека, и со всеми нужно найти общий язык. Сейчас как раз сезон, отдел складской логистики работает круглосуточно. Приходится с коллегами много общаться, решать множество вопросов, в том числе и по хозяйственной деятельности. Все люди разные, поэтому к каждому нужен индивидуальный подход.

– Для Вас Доска почета концерна, наверное, тоже не стала единственным поощрением за многолетнюю работу?

– Была и Доска почета нашего предприятия. Конечно, это гордость, что мою работу так оценили! И была еще Грамота концерна «Белгоспищепром». Многие члены коллектива были рады за меня и мои успехи. А вообще весь коллектив, конечно, много и достойно работает! И наш директор Евгений Олегович Рынейский – такой внимательный, всегда выслушает. Генеральный дирекрор Богдан Генадий Андреевич - строгий, но справедливый руководитель. И профсоюзный лидер Юлия Олеговна Сахарчук –активная, ответстаенная, организует нам поездки и экскурсии и т.д. Стоит на страже наших социальных прав и гарантий. И заместитель исполнительного директора Диана Леонидовна Бондарчук всегда готова помочь. Так что все вопросы решаем.

– Какую продукцию своего предприятия Вы любите больше всего?

– Квас. Сейчас же все развивается, идет выпуск слабоалкогольных напитков. Недавно, например, выпустили на рынок CHERDAK, созданный по новой технологии. Он вышел с 2-мя вкусами: розовый грейпфрут и лимон. Новинки продукции всегда радуют, особенно, когда находят отклик у потребителя. И по линейке продукции становится заметно, как развивается и сама «Криница», и ее коллектив.

– Спасибо Вам за беседу!

К списку